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澳洲观察 发表于 2022-6-10 06:50:27 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
澳洲观察
2022-6-10 06:50:27 249 0 看全部
随着Centrelink相互义务的“戏剧性”变化迫在眉睫,求职者的恐惧和困惑

切丽格兰特过去一周一直在疯狂地寻找答案。
关键点:
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近 800,000 名澳大利亚求职者即将被转移到一项名为 Workforce Australia 的新服务中
*                 
一种新的基于积分的相互义务系统也即将推出
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福利倡导者表示,人们对新系统的运作方式知之甚少

上周通过社交媒体得知对像她这样的失业澳大利亚人从下个月起需要与政府接触的方式进行重大改革后,这位 47 岁的女士开始担心。
尽管人们试图确定这些变化将如何影响她,但这位患有慢性背部和颈部疼痛并且自 2018 年以来一直在领取 JobSeeker 补助的墨尔本女子和大学学生仍然一无所知。
“我去过我的职业介绍所,但他们对此一无所知,我一直试图联系 Centrelink,但我就是打不通,”她说。
“我试着在网上寻找……[那里]似乎没有什么能清楚地代表我的地位和我必须做的事情。”

7 月初,澳大利亚政府的主要失业服务计划 jobactive 将被一项名为Workforce Australia的新服务所取代,立即影响约 792,000 人。
jobactive的目的是帮助领取Centrelink付款的人申请工作或接受进一步培训,但被福利团体批评为“惩罚性”。
一个参议院委员会在 2019 年发现它“不符合目的”。
尽管 Workforce Australia 在不到一个月的时间内启动,但格兰特女士说她生活在“困境”中。
看来她并不孤单——福利倡导者说,他们收到了大量来自人们的报告,称新系统没有得到正确的解释。
究竟发生了什么变化?
从 7 月 4 日起,大约 169,000 名“准备工作”的参与者将被转移到一个在线门户网站以管理他们的求职,而另外约 592,000 人将被转介到新的面对面工作提供者处。
什么是澳大利亚劳动力?
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这是一项新的“前门”服务,取代了jobactive,旨在帮助人们找到并保住工作
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它由两部分组成,其中一个是在线门户
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另一种是面对面服务,提供“更量身定制的支持”
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该模型是通过“广泛的合作”和试验期间的研究得出的
人们需要完成相互义务——旨在帮助人们找到工作的任务和活动——也将过渡到所谓的基于积分的激活系统(PBAS)。
他们需要每月累积 100 点——通过完成工作申请或培训课程等活动获得——才能继续收到他们的付款。
根据教育、技能和就业部 (DESE) 的网站,积分目标可能会根据“个人情况”降低,加分可以结转到下个月。
PBAS 取代了当前要求求职者每月提交 20 份工作申请的系统。
福利倡导者表示,这些变化可能会让人们参与比现行规则更多的相互义务要求。

例如,在 PBAS 下,全职为救济计划工作的人每周只能获得 20 分,这意味着他们需要在此基础上完成其他活动才能保持付款。
在面对面流中六个月后,人们也将强制领取救济金,而不是目前的 12 个月,尽管人们只需要做两个月而不是六个月。
根据 PBAS,参加工作面试或开始工作将获得 20 分,完成申请获得 5 分。

“绝对害怕”
反贫困中心的发言人克里斯汀·奥康奈尔(Kristin O'Connell)表示,“戏剧性”的变化没有得到足够详细的解释,导致数十万人感到恐惧和困惑。
她说:“我们将让人们试图弄清楚如何在新系统中导航,同时又担心在成本失控时会失去付款。”
奥康奈尔女士表示,人们还担心新的在线系统将意味着“由计算机做出的决定”的增加。

“政府在这个国家提供数字服务方面没有良好的记录,我们预计技术的推出......不会顺利进行,”她说。
“我们不太希望人们在尝试浏览在线系统或面对面系统时能够理解他们的选择或感到支持。”
格兰特女士担心可能需要做的事情超出她“身体上的承受能力”。
靠她每天约 48 澳元的 JobSeeker 津贴维持生活已经很困难,这被认为低于贫困线。
“我担心如果我必须为 Centrelink 做的事情对我的体力要求太高,我会不会不得不辍学?我不知道——我无法找到答案,因为我无法与他们交谈。”
“很多人可能处于更不稳定的境地……我非常非常担心自己,也担心其他人。”

ABC 听取了一些求职者的意见,他们对这些变化深感担忧,他们因害怕遭到报复而不愿公开身份或公开发言。
一位住在维州地区吉普斯兰的单身母亲说,她对 PBAS 以及她如何每个月凑齐 100 分感到“非常害怕”。
“这让很多人感到压力很大,很多人真的很害怕,尤其是有健康问题的人和有孩子的人,”她说。
“当你住在一个小镇时,相互义务是不现实的。如果我住在[离城市更近的地方],就会有更多的机会,也会有更多的工作。但在一个小镇,他们仍然给你同样数量的[to do]。”

供应商是怎么想的?
全国就业服务协会(合同就业服务部门的最高机构)的首席执行官萨莉·辛克莱(Sally Sinclair)表示,改革的“原则”得到了该部门的大力支持。

“我认为人们现在实际上期待着能够以一种预期的方式工作……为离劳动力市场最远的人提供更密集的服务。”
她说,必须在 7 月 4 日之前将近 592,000 人转移到新的工作提供者那里,并让他们开始新的工作计划,这将是一项挑战,但过去也发生过类似规模的转变。
在 2019 年在南澳大利亚和新南威尔士州开始的一项试验之后,澳大利亚劳动力的变化在莫里森政府的领导下获得通过。
新任就业部长托尼·伯克的办公室拒绝置评。


来源:ABC

什么是 Centrelink 的新失业服务计划,workforce Australia?它将如何影响求职者?


从 7 月 4 日起,澳大利亚政府的主要失业服务计划 jobactive 将被一项名为“澳大利亚劳动力就业服务提供商”的新服务所取代。
如果您在收到 JobSeeker Payment 时一直处于 jobactive 状态,那么您很快就会被转移到新计划中。
Workforce Australia 已开始联系参与者,了解他们将如何受到影响以及他们需要做什么。
以下是变化将如何影响您的求职。

什么是澳大利亚劳动力?
教育、技能和就业部 (DESE) 将其描述为一项新的“前门”服务,旨在帮助人们保住工作、换工作或创造自己的工作。
它由两个部分组成:一个名为 Workforce Australia Online的在线门户网站和一个面对面服务。
以下是不同之处:


澳大利亚劳动力在线
如果您是求职者,您将被安排在在线就业服务中,并且可以访问:
                
简历工具
                
在线学习
                
专业的职业指导
                
具有技能匹配的工作委员会
                
培训和其他计划的链接
您将获得 财务支持 ,以帮助您进行就业前工作,并获得寻找和保住工作的资源和技能,例如警方检查和完成微证书。
数字求职者也将得到数字服务联络中心 (DSCC) 的支持, 他们可以联系该中心以请求信息和技术帮助。
面对面服务
如果您需要更多量身定制的支持来做好工作准备和寻找工作,澳大利亚劳动力就业服务提供商将提供量身定制的案例管理服务,帮助您找到并保住工作。
供应商将通过以下方式为您提供支持:
                
职业指导、指导和职业培训
                
工作经验、工作安置和安置后支持
                
培训和与工作相关的许可、搬迁协助和其他与工作相关的服务
                
承认技能和微证书的就业计划
作为求职者,我的义务是什么?
求职者必须完成相互义务的方式发生了新的变化。
引入了一个新的基于积分的激活系统 (PBAS),它将取代目前要求求职者每月提交 20 份工作申请的系统。
通过 PBAS,求职者需要每月累积 100 分 才能继续收到付款。
我如何赚取积分?
您可以通过执行以下任务获得积分:
*                 
完成工作申请
*                 
参加面试
*                 
完成在线学习模块
以下是一些任务的积分值:
任务        完成后获得的积分
申请工作        5分
在线学习模块        5分(每月最多5分)
参加工作面试        20分
澳大利亚政府的求职网站提供了任务分值的完整细分。
据 DESE网站称,根据“个人情况”,积分目标可能会降低,额外积分可以结转到下个月 。

我如何报告积分?
如果您是在线自我管理,您可以通过 Workforce Australia Online 主页、Workforce Australia 移动应用程序或联系 DSCC 报告积分。
如果您有提供者,您可以通过联系您的提供者或通过 Workforce Australia Online 主页或移动应用程序报告积分。
您还将在主页上收到提示,提醒您报告积分。

如果我没有达到我的积分目标会怎样?
如果您没有达到积分目标或每月完成最低工作搜索,您可能会收到暂停付款和记过。
政府的 求职网站 建议,如果您认为自己无法达到积分目标,应立即告诉您的提供者。
如果您在网上进行自我管理,您可以联系 DSCC 告知他们您的情况。

Jobactive 被发现“不适合目的”,促使调整
jobactive 的目的是帮助领取 Centrelink 付款的人申请工作或接受进一步培训。
但被福利团体批评为“惩罚性”。
2019 年,一个参议院委员会发现它“不符合目的”,促使最近的变化将于下个月生效。
根据 DESE 的说法,澳大利亚劳动力通过与 140 多个利益相关者的广泛合作、国家和内部研究以及与求职者和雇主的以用户为中心的密集设计而获得信息。

来源:ABC
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