在贾兹敏（Jazmin Claveria）与丈夫蒂姆（Tim Harrington）生儿育女后的两年间，两人都不得不牺牲一些工作时间来照看两个年幼的孩子。但只有一个人蒙受了经济损失。
和其他休联邦带薪育儿假的母亲一样，在贾兹敏照顾孩子的这段时间里，没有人帮她缴纳养老金。
这对夫妇住在墨尔本内城，是商业建筑领域的同行，但到贾兹敏退休时，育儿假期间牺牲掉的养老金加上复利效应，将拉大他们之间本已“巨大的”养老金差距。
贾兹敏说：“照顾孩子期间，他的养老金没有中断过，只有我的养老金中断了。”他们的两个孩子雨果（Hugo）和佩内洛普（Penelope）分别是2岁和8个月大。
前联邦卫生部长诺克珊（Nicola Roxon）表示，联邦育儿假是唯一一种不支付养老金的假期。女性可享受18周的最低工资（家庭共可享受20周），在即将到来的预算案中，这种情况必须改变。
她正在带头发起一场运动，向阿尔巴尼斯政府施压，要求在带薪育儿假中引入养老金，以帮助缩小养老金的性别差距。
由罗克森担任主席的新养老金会员理事会（Super Members Council）提供的数据显示，虽然大多数年龄组的养老金性别差距略微缩小，但对于正处于事业建设和生育黄金期（30多岁）的女性而言，这一差距并没有改变。
该委员会在题为“确保更多女性体面退休”的报告中指出，澳洲临近退休职工的养老金余额中位数为20万澳元，但女性退休时的养老金通常比男性少5万澳元。这部分是由于育儿假期间没有养老金可以享受复利。
诺克珊同时也是健康和社区服务养老基金HESTA的主席。该基金去年提供的数据显示，由于联邦育儿假自2011年开始实施以来一直没有支付养老金，因此那些离开工作岗位去照顾孩子的人——大部分是女性——估计将损失28亿澳元的养老金储蓄。
智库Per Capita的执行董事道森（Emma Dawson）说，额外的养老金将特别有利于那些不在高薪行业工作的女性。她说：“HESTA的计算发现，如果我们在政府育儿假期间支付养老金，那么每个女性在退休时都将额外获得7000澳元。”
道森说，为联邦育儿假支付养老金每年只休花费约2亿澳元，“大约只是他们从富人养老金税改中所获回报的10%”。
去年10月，由女企业家莫斯廷（Sam Mostyn）担任主席的政府妇女经济平等工作组（Women‘s Economic Equality Taskforce）建议政府立即立法，为所有带薪育儿假支付养老金。妇女与金融部长加拉格尔（Katy Gallagher）在收到工作组的报告后表示，尚未决定是否将其纳入五月份的预算。
