摘要: 关键点： ASIO (澳大利亚安全与情报组织)表示已开始使用 Instagram 瞄准潜在员工 总干事迈克·伯吉斯此前曾表示，他正在努力使该组织更加透明 此举反映了几十年来间谍行业的巨大变化 ... ...
澳大利亚安全与情报组织(Australian Security Intelligence Organization-简称ASIO) 总干事迈克·伯吉斯 (Mike Burgess) 在 Instagram 上发起的动画招聘活动中亮相。 今年， ASIO首次将 Instagram 作为其年度招聘活动的一部分。 该部门的一份声明称，“为什么我是间谍”活动于今天启动，其风格旨在传达“ASIO 员工的不同职业道路和特征”。 它以真实的 ASIO 员工的故事为特色，深入了解当代澳大利亚间谍的生活。 该活动是在该组织加入 Twitter 一年后发起的，因为他们首次允许 ABC进入其堪培拉总部。 这些步骤是总干事迈克·伯吉斯 (Mike Burgess) 使命的一部分，旨在为 ASIO 的运营带来更高的透明度。 '我是一个非常规的间谍'
ASIO总干事Mike Burgess在ASIO的秘密房间里。(提供:ASIO) 作为此次新招聘活动的一部分，伯吉斯先生分享了自己的职业生涯。 “我的ASIO之路始于阿德莱德的安德代尔高中(Underdale High School)，当时我第一次玩学校唯一的电脑——Apple 2。它释放了真我，我想成为一名电子工程师。” “毕业后，我在报纸上看到一则神秘的招聘广告。当我打电话询问更多信息时，他们只说‘你好’，我也说‘你好’，他们也说‘你好……’” 但他也称自己是“非传统间谍”，该活动强调的一点是，2021年成为ASIO间谍有多种方式，间谍可以过着看似普通的生活。 另一份证词中，一名女性情报官员称自己有两份工作。 “我有两份工作——我是间谍……我是一个妈妈。每一种都有同样的挑战和回报，”她写道。 伯吉斯表示:“人们认为间谍就像邦德(bond)或伯恩(Bournes)，但现实世界的情报工作细致得多，需要一种复杂得多的思维方式。” “ASIO正在寻找聪明、好奇、能跳出思维定式的人。 “没有ASIO类型——所有类型的人都可以，也都在ASIO工作。” 风衣是一种“有趣的复古”
该组织正在努力表明，间谍的陈词滥调是不现实的。 澳大利亚国立大学(Australian National University)国家安全学院(National Security College)公共政策高级顾问威廉·斯托尔茨(William Stoltz)表示，使用Instagram的举动表明，澳大利亚正在追随美国和英国等国的脚步，尽管速度较慢。 他说:“从某种意义上说，它非常与时俱进，从某种意义上说，它早该这么做了。” “当你看到比得上国家的类似的机构，如军情六处、中央情报局、军情五处和联邦调查局在进行招聘活动。这些国家在社交媒体和媒体上的诸多参与是非常常见的。 “从历史上看，澳大利亚安全机构管理其公众形象的方式更加规避风险。” 他说，这也显示了自 1960 年代的标志性时代以来，ASIO 的工作在过去几十年里发生了多大的变化。
ASIO 的密室，开发和测试监听设备。(提供：ASIO) 近年来，情报的作用已转向打击网络犯罪，这意味着间谍越来越多地与网上的人接触，而不是亲自与人接触。 “这里的机构意识到，他们从公众形象中承担的风险程度需要根据现阶段的现实情况进行调整。 “ASIO 存在于一个竞争非常激烈的招聘市场中，他们需要各种各样的人来做他们所做的事情。他们需要语言学家，他们需要越来越多的具有 STEM 技能的人，才能设计出新奇的、花哨的设备，尤其是网上的东西。 “我不介意打赌，ASIO 采取这一步更积极主动的公共空间实际上会给其他机构施加压力，让他们看看他们与公众的互动情况。” 伯吉斯先生还强调了一点，即间谍并不是电影和电视节目中我们觉得的那样。 “风衣和软呢帽是对我们过去的有趣回归，但不再是现实，”他说。 “我们的间谍是你的邻居、朋友和社区成员。他们是看护人、父母、祖父母和社区志愿者。他们支付抵押贷款，指导运动队，照顾亲人。” 为什么是 Instagram？
一位国家安全专家表示，ASIO 希望能够在高中毕业后招募潜在的间谍。(路透社：托马斯怀特 ) 至于为什么选择 Instagram 作为 ASIO 活动的平台，斯托尔茨博士说，这可能反映了招聘人员所需的时间，以及在潜在员工刚刚起步时需要传达信息。 他说，安全许可可能需要 12 个月以上的时间来处理，并且可能会因年轻人的职业或生活中的危险信号而受到阻碍，例如没有固定地址的间隔年。 “他们希望能够对即将读完高中并准备去读本科的人说，‘好吧，想想在你生命的过程中你要去哪里旅行，想想你的交往类型，想想你要做的事情，'”斯托尔茨博士说。 “你的整个人生经历都将被仔细审查。” 斯托尔茨博士说，接触攻读学位期间的年轻人的传统方法“越来越少”，取而代之的是更严格、基于绩效的制度。 “我认为这在 1960 年代和 1970 年代发生了很多，当时情报机构确实采用了这种非结构化、老式的男孩俱乐部方法。[在那里] 有人会被该组织的现有成员识别或提名，并带来以这种方式，”他说。 周璐翻译自ABC News |
