摘要: 美国、法国等不少公司都在推行4天工作制，以此来缓解员工的焦虑。美国马里兰州拟推行一项法案，通过税收抵免激励公司将工作时间改为每周工作4天，在没有任何减薪或福利损失的情况下，允许员工每周工作32小时，而非40 ...
美国、法国等不少公司都在推行4天工作制，以此来缓解员工的焦虑。 美国马里兰州拟推行一项法案，通过税收抵免激励公司将工作时间改为每周工作4天，在没有任何减薪或福利损失的情况下，允许员工每周工作32小时，而非40小时。 该法案基于一项4天工作制的实验研究。该研究让33家公司完成为期6个月、每周工作4天的试点项目，员工按80%的工作时间，提供100%的标准产出，换取100%的工资。 参与研究的员工们大多表示该工作制减轻了自己的压力。值得注意的是，企业领导人也认同改变工作时间，参与测试的公司都保留了4天工作制。平均来看，试验期间，企业营收增加了8%。此外，法国社会保障和家庭津贴征收联合会（Urssaf）将试行四天工作制，并将持续一年左右的时间。 已有1万名在工业回收及IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作35小时，这可能意味着在交通上花费的时间更少，压力更小，工作更幸福。”“对于雇主来说，这也可能是更高生产率的保证。 |
